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9 de julio de 2021
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Employer Branding: Constru to y el hombre tiene una imagen positiva de su empresa

La marca del empleador (o la marca del empleador ) es el proceso de administrar e influir en su reputación como empleador entre los solicitantes de empleo, los empleados y otras partes interesadas.

El Employer Branding engloba todo lo que haces para posicionar tu marca, en términos más simples, es que los candidatos a vacantes en tu empresa realmente piensen en la Organización. Es lo que los empleados les dicen a sus amigos y familiares sobre la empresa cuando usted no está presente. Aunque no es tangible, su marca de empleador es un activo que requiere un cultivo constante. Por lo que se considera como una estrategia para la construcción y mantenimiento de la imagen positiva d y su empresa.

¿Por qué es importante la marca del empleador ?

Su imagen como empleador existe en la mente de los candidatos y empleados, y está moldeada por pensamientos e impresiones. Por tanto, es necesario entender que siempre tendrás reputación como empleador, tanto si la gestionas de forma activa como si no.

Como tus empleados, y todos los que visitan tu Empresa , ellos tienen opiniones sobre tu Organización , y si no estás trabajando para que esa opinión sea positiva, estás sujeto a malos comentarios.

Piense en la totalidad de los esfuerzos de reclutamiento y retención de talentos de su empresa como una serie de interacciones uno a uno. Cada punto de contacto deja una impresión en los candidatos y empleados, quienes dan forma a su marca de empleador y su capacidad para contratar y retener a sus mejores empleados.

La falta de gestión de Employer Branding hace que los empleados estén insatisfechos con su trabajo, lo que resulta en una caída de la productividad y pérdida de talento.

La importancia de la marca del empleador para las ventas

Para empezar, todo el mercado sabe que los empleados más felices y satisfechos tienen más incentivos para dar lo mejor de sí mismos. Un Employer Branding fuerte y positivo también llega a los clientes potenciales, demostrando que su empresa tiene buenos valores. Buenas Employer Branding agudiza todavía el valor de mercado de su E mpresa.

5 consejos para un empleador de branding exitoso

1. Comprenda la marca de su empleador

¿Cuál es la reputación de su empresa? Para comercializar su marca de empleador al equipo, necesita conocer exactamente las fortalezas para impulsar el compromiso. Haga esta pregunta a sus empleados, analice los indicadores. La planificación es ideal para asegurar el éxito de su estrategia.

2. Defina su marca de empleador y publicítela

Un proyecto de marca del empleador debe construirse sobre los pilares estratégicos de la Organización . Debe comunicar su propuesta a los empleados de manera clara y periódica sobre lo que la Compañía tiene para ofrecer. Realiza competencias con el equipo, bonifique, facilita la comunicación y n tre Empleados – Empresa.

3. Cree contenido sobre la marca de su empleador

Una buena marca de empleador es algo que vale la pena compartir, así que cree contenido al respecto. Escriba blogs sobre la cultura de su empresa, compártalos en las redes sociales y utilícelos en sus correos electrónicos de marketing.

4. Utilice la marca del empleador en la contratación

Un Employer Branding de calidad atrae a los mejores candidatos del mercado a sus puestos vacantes. Da a conocer los beneficios de trabajar para tu empresa y resalta todo lo que la convierte en un excelente lugar para trabajar.

Así como los consumidores ahora investigan mucho por sí mismos antes de tomar una decisión de compra, también lo hacen los buscadores de empleo.

5. Aplicar la marca del empleador en la formación

Cuando enseñe a los nuevos empleados sobre su trabajo, aproveche y aplique la marca del empleador. Desde programas de beneficios hasta sus expectativas en torno al equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sea lo más claro posible, para que pueda incorporar más fácilmente al nuevo empleado a su organización y hacer que se sienta orgulloso de formar parte de su equipo.

Invierta en políticas y prácticas que aporten una imagen de marca positiva, y cuando su empresa sea reconocida como un gran lugar para trabajar, corra la voz. Tiene mucho que ganar con una marca de empleador sólida.

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