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5 problemas de las empresas que no tienen unos RRHH bien gestionados.

Actualmente, muchas empresas han dirigido gran parte de su inversión al área de gestión de personas. Esto se debe a que se ha comprobado que invertir en las personas genera resultados aún más significativos para las empresas. Las personas motivadas tienden a trabajar más duro y, en consecuencia, su empresa se beneficiará de ello.

En el contenido a continuación encontrarás los 5 principales problemas de las empresas que no cuentan con un área de RRHH bien gestionada.

Verificar.

  1. Microgestión de tareas
    Esta situación se presenta cuando el gerente está siempre cerca del empleado, exigiendo la realización de actividades ya programadas. Esto es lo que más desmotiva a los profesionales, porque la autonomía es una de las mejores formas de obtener buenos resultados. A la gente le gusta trabajar con gente que cree en su potencial.
  2. Falta de planificación
    La falta de planificación dificulta la delegación de tareas. Cada persona debe ser responsable y estar preparada para la ejecución, de lo contrario se dificultará el seguimiento de las actividades propuestas. Es responsabilidad del liderazgo organizar y entender cómo el equipo puede generar más resultados y ser más productivo, haciendo cambios de roles si es necesario.
  3. Empleados insatisfechos
    La gestión de personas incluye muchos aspectos. Desde los beneficios que ofrece la empresa, así como algunos programas para fomentar la relajación, o incluso la preocupación por la salud mental del empleado. Cuando hay un problema en la gestión, los empleados están desmotivados y sin objetivos, lo que genera insatisfacción. Esta insatisfacción se refleja en las finanzas de su empresa, ya que se genera una alta rotación.
  4. Baja productividad
    Observar a tu equipo e identificar los deseos, cualidades y puntos a desarrollar de cada colaborador es fundamental para el desarrollo de tu empresa. Se recomienda el uso de evaluaciones de desempeño, ya que de esta forma se puede trazar un escenario real del desarrollo de cada colaborador y aprovechar momentos para retroalimentar a su equipo, con el objetivo de identificar posibles problemas que afecten la productividad y que puedan ser solucionados o mitigados.
  5. Fallo de comunicación interna
    La mala comunicación interna crea una sensación de caos en la empresa. De esta manera, es muy difícil lograr que los empleados se sientan seguros y realicen bien sus tareas porque muchas veces no cuentan con la información necesaria. Invierta en reuniones semanales, esto facilita la interacción del equipo y aún puede reforzar puntos importantes para la ejecución del trabajo.

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