Atualmente muitas empresas têm direcionado grande parte do seu investimento para a área de gestão de pessoas. Isso porque foi constatado que investir em pessoas gera resultados ainda mais significativos para as empresas. Pessoas motivadas tendem a trabalhar com mais vigor e, consequentemente, sua empresa ganhará com isso.

No conteúdo abaixo você encontra os 5 principais problemas de empresas que não possuem uma área de RH bem administrada.

Confira.

1. Microgestão de tarefas

Essa situação ocorre quando o gestor fica sempre próximo ao colaborador cobrando a realização de atividades já pautadas. É o que mais causa desmotivação dos profissionais, isso porque a autonomia é um dos melhores caminhos para se obter bons resultados. As pessoas gostam de trabalhar com quem acredita no potencial delas.

2. Falta de planejamento

A falta de planejamento dificulta a delegação de tarefas. Cada pessoa deve ser responsável e preparada para a execução, pois caso contrário, irá dificultar o acompanhamento das atividades propostas. É de responsabilidade da liderança organizar e entender como a equipe pode gerar mais resultados e ser mais produtiva, fazendo alterações em funções se preciso.

3. Colaboradores insatisfeitos

A administração de pessoas inclui muitos aspectos. Desde os benefícios oferecidos pela empresa, como também alguns programas de incentivo ao relaxamento, ou até mesmo a preocupação com a saúde mental do colaborador. Quando existe problema na gestão, os funcionários se mostram desmotivados e sem objetivos, o que gera insatisfação. Essa insatisfação reflete no financeiro da sua empresa, pois é gerada uma grande rotatividade.

4. Baixa produtividade

Observar a sua equipe e identificar os anseios, qualidades e pontos a desenvolver de cada colaborador é essencial ao desenvolvimento da sua empresa. É recomendado o uso de avaliações de performance, pois dessa forma você consegue traçar um real cenário do desenvolvimento de cada funcionário e usar momentos para fornecer feedbacks a sua equipe, visando a identificação de possíveis problemas que afetam a produtividade e que podem ser solucionados ou amenizados.

5. Falha na comunicação interna

A comunicação interna ruim dá uma sensação de caos na empresa. Dessa forma, fica bem difícil fazer os colaboradores se sentirem seguros e executarem bem as suas tarefas por muitas vezes não terem as informações necessárias. Invista em reuniões semanais, isso facilita a interação da equipe e você ainda consegue reforçar pontos importantes para a execução dos trabalhos.

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