¡Se acerca la mayor competición de fútbol! En noviembre se lleva a cabo otra edición de la Copa del Mundo. El evento es organizado por la FIFA cada 4 años y cuenta con alrededor de 3.200 millones de espectadores. Este año el evento tiene lugar en Qatar, que tiene una población de 2,9 millones, es uno de los países más ricos del mundo por sus exportaciones de petróleo y gas.

La expectativa es que la selección brasileña tenga un buen desempeño. Un gran cuestionamiento de los empleados de la empresa es sobre la posibilidad de tiempo libre en los días de juego en Brasil.

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¿Cuáles serán los días y juegos en Brasil? 

Brasil jugará su primer partido contra Serbia el 24 de noviembre (jueves) a las 16 h. El segundo partido será contra Suiza el 28 de noviembre (lunes) a las 13:00 horas. Finalmente, Brasil se enfrenta a la selección de Camerún el 2 de diciembre (viernes) a las 16 h. Si la selección pasa de fase, los partidos se realizarán a las 13.00 ya las 16.00 horas, en horario comercial.

Fuente: Revista DCI

¿Qué dicen las leyes sobre la concesión de días libres en los días de partido en Brasil? 

De acuerdo con la Consolidación de las Leyes Laborales, las empresas no están obligadas a liberar a sus empleados los días de partido en Brasil. La decisión al respecto es responsabilidad exclusiva de la empresa. De esta manera, las empresas y los empleados necesitan ponerse de acuerdo sobre las horas no trabajadas, para que nadie salga perjudicado en esta situación.

Tipos de acuerdos que se pueden hacer

1. Reducción de horas de trabajo

Si la empresa decide reducir la jornada laboral, es necesario realizar un convenio colectivo con los trabajadores, con el fin de formalizar si habrá o no compensación por estas horas posteriormente. 

2. Únete a la oficina en casa

¡Esta solución es bastante aplicable! De esta forma, los empleados podrán ver los partidos en sus casas y seguirán realizando las actividades que deban realizarse con la comodidad de terminar la jornada en casa.

3. Proporcionar holgura

Es posible consultar con la dirección de las empresas sobre esta posibilidad. Si se opta por la decisión, debe ser notificada con días de anticipación y si hay necesidad de compensación, las fechas deben ser informadas y oficializadas entre el trabajador y el empleador.

4. Ver juegos de empresa

Si ninguna de las opciones anteriores es posible, es factible ofrecer un espacio en la empresa para que los empleados vean los partidos juntos. De esta forma, los empleados ven los partidos, pero no se desconectan del todo del trabajo y quedan a disposición de la empresa sin necesidad de descuento ni compensación de horas.

En resumen, ¡las empresas no tienen la obligación de otorgar descansos en los partidos de Brasil en la Copa del Mundo! Si el trabajador deja de trabajar sin presentar la justificación respectiva, podrá tener derecho a deducciones de su salario.

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