¿Por qué debería preocuparme por el departamento de personal de mi empresa inglesa?

El departamento de personal (DP) se encarga de gestionar las relaciones entre la empresa y sus empleados. Hay decenas de convenios laborales, que se negocian y modifican cada año, y el sector del departamento de personal siempre necesita estar al día.

En definitiva, el rol de la DP es velar por el cumplimiento de las leyes y normas laborales, considerando los derechos y deberes de ambas partes involucradas: empresa y trabajadores.

Hemos preparado una lista de las principales funciones del departamento de personal.

Verificar.

1. admisión de empleados

La responsabilidad del proceso de reclutamiento y selección recae en el departamento de Recursos Humanos. El sector del departamento de personal es responsable de recopilar los documentos necesarios, registrar al profesional en los organismos laborales y cuidar la firma de la Tarjeta de Trabajo.

2. compensación del personal

El control de asistencia, el pago de salarios y beneficios, el pago de honorarios, impuestos y contribuciones son funciones del sector del departamento de personal. Desde el ingreso de nuevos empleados a la empresa, el control del flujo de frecuencia de trabajo, elaboración de la nómina , control de beneficios y cálculo de impuestos que son los derechos garantizados del trabajador.

3. despido de empleados

El departamento de personal, como se mencionó anteriormente, debe conocer las reglas del proceso de despido . Por renuncia, convenio laboral o despido por justa causa. Todo este trabajo de redactar actas de terminación contractual, archivar información y documentos del trabajador, calcular el finiquito laboral es necesario para que la empresa no tenga que preocuparse por reclamos laborales presentados por pagos indebidos por terminación contractual.

La importancia del departamento de personal para tu empresa

A la vista de todo lo que hemos comentado y explicado sobre las funciones del departamento de personal, ya habrás medido la gran importancia que tiene este sector para tu empresa. Garantizar las leyes laborales es uno de los puntos más importantes en este ámbito. Su empresa puede sufrir graves consecuencias si no cumple con sus deberes. Si no quieres preocuparte por estos temas burocráticos y enfocarte en hacer crecer tu negocio, vale la pena pensar en contratar un servicio tercerizado y deshacerte de esa preocupación.

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